招聘社交化时代来临 垂直市场中小招聘网站机会更多

管理员

　　目前，国内互联网呈现开放大势，信息的共享与合作的开放成为各类网站发展的主流。而各家巨头也纷纷推出了自己的开放平台。开放之势在搜索引擎、桌面客户端、浏览器、电子商务、社交网站等各个领域迅速铺开。而如今开放理念也引入到了网络招聘行业。网络招聘传统的用户免费投放简历，招聘企业浏览求职信息并支付费用的模式已经渐渐失去了原先的活力。传统三大招聘网站对于求职者和招聘企业的吸引力都已经大不如前。

　　据悉前程无忧和智联招聘这两家传统网络招聘巨头今年的业务量均有不同程度下降，在面对社交网站、分类信息以及微博招聘等新型招聘模式已经力不从心。前几年大打价格战服务水平下降带来的后遗症已经显现。而目前，招聘网站的社交化时代已经来临，在社交网站介入网络招聘的同时，传统网络招聘也在不断转型引入社交模式。社交模式的出现很大程度上让网络招聘更加开放，信息业更加对称匹配。求职者可以关注自己心仪的公司和职位，招聘信息的实时更新也能及时被求职者获取。而招聘一方则可以通过互动与求职者相互了解，得到更多的反馈信息。相比传统的网络招聘模式成本也有所减少，吸引力自然大幅上升。

　　今年一月份，全球最大的中文搜索引擎百度创立旗下招聘网站——百度人才，正式进军网络招聘行业。通过依托百度搜索引擎技术和用户资源，百度人才的上线可以最大化优化本地招聘信息的搜索结果，通过了解网民的需求来连接招聘者和求职者，达到招聘信息的对称和匹配。应该说百度人才的上线对传统招聘行业具有一定的冲击，垂直搜索技术的应用将改变国内网络招聘的现状和未来。

　　而在近期，百度人才“个人中心”上线，作为百度人才上线以来的重要调整，百度人才中心的上线意味着百度人才已经完善引入了社交化网络招聘模式。依托搜索优势和用户基础，在社交化的基础来展开网络招聘，有好的界面和优秀的用户体验让求职者和招聘方也可以建立独特的社交关系，以达到招聘与求职的供求平衡。百度人才将对传统网络招聘市场带来较大的冲击。传统网络招聘三强也已经无法稳坐钓鱼台，开始谋求转型，避免坐以待毙。未来网络招聘将逐步实现社交化模式，而传统招聘巨头在百度介入的情况下，很可能和腾讯、阿里等巨头展开合作。而对于中小网络招聘来说，机遇在于垂直领域，避开与巨头的竞争，寻求差异化发展才能存活下去。（文/扬扬）