在线旅游人才战：去哪儿高薪未打动携程员工

湖中沉

近日，在线旅行网站——去哪儿网总裁庄辰超在微博上透露，自己在竞争对手携程网十二周年庆典的当天，跑到携程网总部的各大办公室现场挖人。业内分析人士指出，在线旅游网站的战火已经从用户、资源竞争燃烧到了行业人才领域。

陶力文

年薪40万挖业务经理

据多名携程员工表示，的确在12周年当日在携程总部大楼看到庄辰超，也确有年薪40万＋期权的条件。

庄辰超还在微博上说，此次拜访携程网，是奉携程网已离职高层之邀，甚至连挖人的名单都是携程网内部人提供的。至于为什么要去竞争对手的家里挖人，他说，携程网各个岗位的薪水比市场水平低50%左右，过去靠期权收益补充，现在随着携程网在纳斯达克股价的严重缩水，携程的期权价值为0。

对此，携程方面认为，当前，中国概念股大跌，携程股票处于相对低潮，短期看期权价值大大降低，但长期看可能蕴含着更大的升值空间。

人才争夺成竞争核心

庄辰超的惊人举动，在互联网上引起了极大关注。对于高调的挖人行为，互联网人士褒贬不一。

有人认为，去哪儿网违背了行业的商业准则，不过庄辰超并不认可这种说法。他反而指责携程网与员工签订的合同中，有不公正的同业禁止条款，禁止携程员工跳槽去去哪儿网和艺龙网等公司。

而处在事件漩涡中的另一方携程却表现得相当淡定，该公司相关人士表示，现有人才合约和人才制度经得起考验，不愿参与这种口水仗。笔者了解到，庄辰超的行动显然并没有打动携程员工，绝大部分被挖员工选择继续留在携程。

据悉，今年6月，去哪儿网获得百度3.06亿美元的战略投资，由此百度成为去哪儿网第一大机构股东。分析人士指出，在线旅游业迄今只有10多年的历史，从业人员本身就不多，富有经验的人才更加稀缺，几乎业内的每个企业都需求更多、更好的人才，今后一段时间，旅游电子商务行业对人才的争夺，确有可能成为企业间竞争的关键。

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